“工作了，但又沒工作...”

這句看似矛盾的話，其實說的就是實習。作為我們接觸實際工作的第一關，它總是有很多難題的。而缺乏經驗的我們，不論做了哪些思想準備，在實際工作中，還是有點不夠用，不論前人說多少遍，該踩的坑一個都不會少。

下面，我們就來盤一盤那些實習要踩的坑。

01

這只執(zhí)行不思考

職場和學?；蛘邫C關單位不同，只做執(zhí)行的人是走不長遠的，未來的發(fā)展空間也極其有限。

有一些實習生實習期間表現得規(guī)規(guī)矩矩，工作沒出過什么錯，但也沒有被留下來。

其實就是因為在工作的時候只知道按部就班地完成一些必要的工作。對于工作為什么要這樣進行？這樣進行的預期和目的是什么？有沒有其他解決方式？這些看似普通但卻很重要的問題沒有深入地思考。

職場中的高報酬很多，機遇也不少，但同樣地也對參與者的思考方式提出了很高的要求，千萬不要覺得只完成領導安排任務就算萬事大吉了。說不定你已經被默認為“平庸”員工了，而“平庸”的員工是走不遠。

02

心態(tài)調整不到位

很多同學在和HR面試時，當被問起“你剛進來，可能需要多參與一些比較基礎的工作，可以嗎？”時，都給出了信誓旦旦的肯定回答。

但實習時才發(fā)現，自己對工作的抱負和熱情正一點點地被每天零碎的、沒有價值的工作所消磨殆盡，到最后開始不耐煩做一些資料整理、行政內務、會議記錄這樣的基礎工作。

事實上，大公司擁有更廣闊的平臺、更廣闊的視野和更好的利益，但與此同時，他們也有更多的基本工作。當然，如果他們招聘實習生，他們會給你提供這些有經驗的人不愿再做的工作。

換個角度思考。你還會讓沒有經驗的實習生完成基本工作，讓有經驗的人放手去完成更重要的任務嗎

而對于那些相對來說還處在發(fā)展階段的中小型企業(yè)來說，你接觸到的工作會更加專業(yè)以及更多一些，不會像基礎的工作那樣枯燥，但平臺和背景畢竟沒有那么大，對于想要開闊眼界的你來說，收獲肯定是不及大公司的。

所以，想要平臺就別抱怨工作價值不高，想要經驗就別嫌沒有廣闊空間。

再說了，誰告訴你瑣碎的工作不能鍛煉人？你是隨意地整理材料和記錄的會議內容，還是仔細地標記不同的材料以便于閱讀，并以有組織、有邏輯的方式記錄下來？

你認為這在老板眼里是一樣的嗎？那些思考如何腳踏實地地做好最好的基礎工作的人，早就贏得了通過自己的努力參與更多項目的機會。

03

眼高手低

很多同學進入公司后，突然就發(fā)現自己無法忍受頻繁的加班，同時又覺得工作內容與預期不同，而且同事之間的人際關系并沒有那么好處理，甚至還會不認同公司的文化理念，所以想要離考。

其實實習有試錯的成分，如果真的有同學這么認為，也不是不可以，離開也是一個選擇。

不過，盡管如此各位同學也應該思考一下，是否可以避免這種時間成本的損失。實習前不明確工作內容和企業(yè)文化，不認真思考這份工作是否真的適合你，那么這就是你自己的責任。

HR跟你介紹工作的時候不認真聽，公司都為你辦好了入職，根據你的加入已經做好了工作規(guī)劃，然后你說你工作了一周發(fā)現不合適說走就要走，往后還有哪家公司愿意要這樣的實習生呢？

如果真的發(fā)現不合適想離開，你首先應該做的是和HR誠懇地溝通，把手上的工作完成到最好，和同事做好交接，再談離開。

其實公司一般對實習生的要求本來就不高，也沒指望你能做出多大的成果，但最基本的待人接物的禮貌一定要有，這是伴隨著你整個職業(yè)生涯甚至是一生的事，說的再直接一點，說不定你下家公司的HR會聯(lián)系上家公司了解你的情況，希望到那時你不會后悔自己當初的魯莽與沖動。

04

職場情商缺乏

實習生對于工作不夠熟悉，出錯是難免的，但是在職場，關鍵場合的容錯度幾乎為零。

平常的日子里，工作出了問題還能夠彌補，但在那些無法重來的關鍵場合，出錯只能說明你準備得不夠充分，沒有其他的理由。所以在平時，你就要提高自己應對緊急情況的能力，同時重視每一次工作機會。

千萬不要抱著自己只是個實習生，出錯是沒關系的這種心態(tài)去工作，實習生的身份不能成為你降低對自己要求的借口。

更重要的是，一定要記得對那些幫你背鍋的leader心懷感恩，如果你因為自己的失誤出了錯，怨不了別人，而那些本不用幫你的人背了鍋，一定記得感謝他。

雖說能力是職場最看重的，但是這種能力也沒有，情商也沒有的實習生，是真的沒有公司愿意要的呀。